根据2023新出台的产假政策，孕妈妈最多可以请158天的产假，那具体是怎么样的假期制度呢？假期期间工资怎么算？在上海生孩子还有哪些假期？男方也可以请产假吗？今天生个宝宝为大家整理的就是2023最新的产假汇总！
本文内容节选自：【生个宝宝 | 上海60+医院孕产妇就医指南
一 上海产假/育儿假2023最新政策
1.根据2023最新修订的《上海市人口与计划生育条例》，综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。
2.根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
3.增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
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二 上海从怀孕到产后的假期总览
1.产检假
①每一次因为怀孕去医院进行检查都可以请产检假，一般常规约定如下孕28周前，每月可享受1天假期;孕28-36周前，每月可享受2天假期孕36周以后，可享4天假期;
②上海关于产检假规定产检一般为半天到一天以医生预约日期为准，一般10次左右（具体视情况而定）值得说明的是劳动法并没有明确规定具体假期天数只要是正常必要的产检都应计入劳动时间全勤发放全额基本工资。
③关于产检假的凭证
- 一般企业都会要求一些产检资料作为证明大家保留好
- 每次产检的发票，病例报告等单据根据自己的公司要求来提供相关证明
2.产前假
①怀孕7个月以上，经二级以上医院证明有可能影响正常生产的必要情况下经本人申请，单位批准可申请产前假2.5个月单位批准后产前假的工资按8折发放。
②注意:这里是需要单位批准的，并不是每个单位都可以有产前假的，单位如果不批就无法享受。
3.陪产假
①陪产假是新手爸爸专属的假期准妈妈生产后
②准爸爸升级为新手爸爸爸爸们有陪产假10天[如果遇节假日，陪产假是可以递延的)头胎二胎都可以享有准爸爸陪产假,且按照正常出勤发放工资。
4.产假生育假
生娃以后到上班前那一大段休假通常是由产假+生育假组成的。
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5.哺乳假
①对婴儿未满一周岁的女职工，用人单位在劳动时间内，为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间，多一胎多一小时，双胞胎妈妈就是2小时哟。
②很多单位的常规操作时提早一小时下班宝宝或者晚一小时上班，也有些好的企业，可以连在生育假后面累计一期休掉具体每个企业略有不同。
6.育儿假
①《上海市人口与计划生育条例》规定子女三岁前，夫妻双方每年可以享受育儿假5天
②多子女叠加也就是说两个孩子，如果都没有满三岁年夫妻双方各有10天育儿假
7.病假说明
很多女性怀孕后会有各种问题尤其孕早期，需要保胎的很多请病假在所难免。不同门诊可以开具的病假天数不一样
- 急诊 最多三天
- 早孕/妇科 最多一周;
- 产科门诊 最多可以开到下一次产检
请病假需医院开正当理由的病假单有些单位对于出具病假单的医院等级有要求具体问清楚自己单位的HR。
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